2012.04.02
入社式と社員教育
本日、平成建設本社では、入社式が執り行われました。
今年入社したフレッシュマン＆ウーマンは、30数名。
内、約半数弱が、大工や多能技能工の職人として採用されています。
それぞれ熱い思いを胸に、期待とやる気が溢れているようでした。
若い力にも期待しつつ、先輩社員も精進しなければと気持ちを新たにしました。
◆
平成建設では、４月から若手社員を対象とする
「幹部教育」を導入することになりました。
「マネジメント教室」が定期的に開催され、
営業、財務経理、人事、法律、設計、施工、大工・工務、不動産など
社内各部門についての総合的な知識のほか、
歴史、経済、文化芸術、英語・ＩＴ（情報技術）、経営理念など
マネジメントに必要な一般教養も幅広く学習するというものです。
特徴は、上司が候補者を指名するのではなく、
入社年次や職種別に社員同士で毎年選ぶという形態。
今後の事業拡大を見据えて、社内教育にも力を入れていきます。
こちらの記事が、日本経済新聞 Web刊に掲載されています。ご覧ください。
国立駅から徒歩圏内にありながらも、緑が多く広い現場環境。賃貸とは思えない、ハイグレードなエントランスや、水盤が設けられた中庭があるなど魅力満載の物件です。
